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企业纪委扎实开展新员工清廉风险点排查防控

“首先要明确岗位职责范围是什么,职责内存在哪些风险点?针对风险点,采取了什么防控措施?”近期,企业纪委组织新员工按流程开展清廉风险点排查工作。14名新入职员工在纪委工作人员引导下填写了《岗位清廉风险点排查和防控情况表》。

深化思想认识。企业纪委将《中国共产党清廉自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规发送给新员工学习,提高新员工对推进清廉风险排查防控工作重要性和紧迫性的认识,强化清廉自律意识,进一步增强排查工作的自觉性。

严格风险排查。新员工对照岗位职责内容,从业务流程、制度机制和外部环境等方面梳理出可能引发清廉风险的“触点”和环节,在找准风险点的基础上,制定防控措施,报部室负责人核查、企业分管领导审阅。企业纪委对排查出的风险进行评估,提出修改或完善的建议,并将新员工排查出的风险点进行档案管理。

动态防控管理。企业纪委结合企业各岗位、人员调整情况,各业务、职权变化情况,以及当下存在的新问题、新情况,及时组织查找新的廉政风险点,完善防控措施,跟踪防控措施落实,开展风险教育提醒,逐步建立以岗为点、程序为线、制度为面的防控机制。